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研究:伊利诺伊州女性企业家比率 高于全美平均
发布日期: 2018-03-30

中新网3月27日电 美国《世界日报》刊文称,根据美国伊利诺伊州经济政策研究所(Illinois Economic Policy Institute)一项最新研究指出,伊州私营企业总裁近三成为女性,与全美和整个中西部地区相比,在平衡职场性别差异方面表现不错。

研究显示,伊州女性私营企业家约占全州比率的26%,比全国平均女性比率23%还要高,而美国中西部各州女性企业家比率只有22%。

报告的作者曼佐(Jill Manzo)指出,性别比例平衡的企业往往表现更好、创新更多,可以更富创造性地解决问题,同时为投资者增加36%的回报率。“企业领导层持续存在性别差异,不仅延续了社会的不平等,也导致我们的经济不振”。还有其他研究表明,财富500强公司中女性高管比率较高的公司,整体表现优于同行。

曼佐在报告中提出,尽管目前女性占全国劳动力的43%,但女性总裁的比率仅占财富1000强领导人的6%。伊州该项比率略高,总部位于伊州的财富1000强企业中,有7.5%由女性担任领导者。除传统以男性主导的建筑部门外,其他各行各业的领导阶层中的女性领导者,人数都明显不足。

与同样工作的男性相比,女性的获得的薪资只有男性的79%。尽管四成女性是家庭收入来源的主要贡献者,她们在零售和教育等收入较低的职业中的比率相当高,也因此更有可能兼职赚钱,在此同时,女性还需提供全球75%的无偿家政服务。

为弥补这些性别差异,曼佐提议改革以不同方式对待男性和女性的“联邦家庭医疗请假法案”(Family and Medical Leave Act),确保劳动力中的男女双方获得平等待遇,令女性也可享受男性独享的带薪休假;为低收入和中等收入工作者提供补贴托儿方案;促进工会化和集体谈判,以消除73%因性别差异导致的工资差距。

另方面,为促进更多女性担任领导职务,曼佐还建议公司同工同酬、董事会应男女人数平衡。

曼佐说,女性领导者不仅能作为其他女性的榜样,还能吸引同行女性进入一些女性较少投入的行业,并在这些行业中担任高薪职位。




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